Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Директор за таленте

Опис

Text copied to clipboard!
Тражимо Директора за таленте који ће бити одговоран за развој и имплементацију стратегија управљања талентима у нашој организацији. Као кључни члан нашег тима, ова улога ће играти виталну улогу у идентификацији, привлачењу, развоју и задржавању најбољих талената. Директор за таленте ће блиско сарађивати са руководством и различитим одељењима како би осигурао да наша организација има праве људе на правим позицијама, у складу са дугорочним циљевима компаније. Ваше главне одговорности укључују развој програма за идентификацију талената, креирање стратегија за задржавање запослених, као и имплементацију програма обуке и развоја. Такође, ова улога захтева дубоко разумевање тржишта рада, трендова у запошљавању и најбољих пракси у управљању људским ресурсима. Директор за таленте ће бити одговоран за изградњу снажне корпоративне културе која подстиче иновације, сарадњу и професионални развој. Идеалан кандидат ће имати изузетне комуникационе и лидерске вештине, као и способност да ради у динамичном и брзом окружењу. Ако сте страствени у вези са развојем људи и желите да направите значајан утицај на организацију, ово је права прилика за вас.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Развој и имплементација стратегија управљања талентима.
  • Идентификација и привлачење најбољих талената.
  • Креирање програма за задржавање запослених.
  • Имплементација програма обуке и развоја.
  • Сарадња са руководством ради усклађивања кадровских стратегија са пословним циљевима.
  • Праћење тржишних трендова и најбољих пракси у управљању људским ресурсима.
  • Изградња и одржавање снажне корпоративне културе.
  • Менторство и подршка запосленима у њиховом професионалном развоју.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Диплома из области људских ресурса, пословне администрације или сродне области.
  • Најмање 5 година искуства у управљању талентима или сродним улогама.
  • Изузетне комуникационе и лидерске вештине.
  • Способност рада у динамичном и брзом окружењу.
  • Дубоко разумевање тржишта рада и трендова у запошљавању.
  • Искуство у развоју и имплементацији програма обуке и развоја.
  • Снажне аналитичке и стратешке вештине.
  • Способност изградње и одржавања односа са различитим заинтересованим странама.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Како бисте приступили развоју стратегије за задржавање талената?
  • Можете ли нам дати пример успешног програма обуке који сте имплементирали?
  • Како бисте изградили снажну корпоративну културу у нашој организацији?
  • Како пратите трендове на тржишту рада и примењујете их у свом раду?
  • Како се носите са изазовима у идентификацији и привлачењу талената?